Новое слово в бизнесе

Что это такое РЕКОУЧИНГ? Зачем он нужен именно вам? Давайте разбираться…

НА СТЫКЕ КОУЧИНГА И НЕДВИЖИМОСТИ

RE-Coaching (Real Estate Coaching) — это коучинг в сфере недвижимости. Само по себе понятие коучинга заключается в отношения сотрудничества между коучем и клиентом, направленное на достижение целей последнего. Другими словами, коуч помогает достигать целей, стоящих перед клиентом.

«Зачем мне кто-то нужен — я и сам достигну своих целей!» Безусловно, человек может добиться колоссальных результатов без посторонней помощи, но сколько же препятствий возникает на его пути! Страхи, сомнения, лень — все это мешает нам двигаться и затягивает словно трясина. И вот вы уже откладываете одно дело за другим, проходят дни, недели и месяцы, а ваш проект мечты все еще остается мечтой.

Как хорошо, когда есть кто-то, кто позвонит, напомнит, даст вам волшебный пинок! Кто-то, кто ждет от вас результат и разделит с вами вашу гордость и успех.

Коучинг в сфере недвижимости (рекоучинг) позволяет помимо коуч-сессий получить дополнительно консультации о риэлторском бизнесе, специальные тренинги и техническую поддержку.

Если вы давно работаете и хотите выйти на новый уровень, если вы новичок в профессии, рекоучинг — это то, что нужно! С коучем вы точно достигнете результата, станете успешным и целеустремленным. Этот свежий ветер приносит перемены к лучшему!

Отправьте заявку по электронной почте на адрес 9808484@mail.ru и получите бесплатную консультацию с коучем. По всем вопросам можете смело звонить по номеру 980-84-84.

Учиться, учиться и еще раз…

Зачем риэлтору обучаться? На этот вопрос можно ответить в двух плоскостях: для чего нужно учиться в самом начале карьеры и зачем это делать, будучи уже успешным агентом. Давайте рассмотрим две эти различные плоскости и выясним, для чего же собственно мы приходим к тренеру или наставнику.

А ПЕРВЫЙ ШАГ — ОН ТРУДНЫЙ САМЫЙ…

Итак, вы решили овладеть новой профессией. Как правило, новички приходят в агентство после того, как сами выступали в роли клиента и получили яркие впечатления от работы риэлтора. В этот момент кажется, что это несложная работа, которая, к тому же прекрасно оплачивается!

И вот, новоиспеченный стажер начинает постигать азы риэлторского дела, постепенно узнавая все больше нюансов профессии и теряя энтузиазм. Почему это происходит? Чаще всего не совпадают ожидания стажера и реалии каждодневного труда риэлтора. Оказывается, за одной успешной сделкой скрывается череда неудач, споров, попыток, ожидания и т.д. К тому же, отсутствие регулярного оклада многих сбивает с толку.
Именно поэтому так важно получить качественные знания в самом начале пути — это поможет удержать правильный настрой и заложить крепкий фундамент для вашей карьеры. Ключевая роль в обучении новичка ложится на его наставника — опытного менеджера, который помогает перевести теоретические знания в практику работы. Все это позволяет быстро войти в профессию и продержаться до первых гонораров.

Очень часто можно встретить в агентствах полное отсутствие адекватной системы обучения сотрудников. Стажерам просто предлагают обзванивать объявления о продаже квартир и самостоятельно искать клиентов. К большому сожалению, такая тактика приводит к тому, что лишь 1 из 10 стажеров остается в компании.
Институт наставничества и развития персонала помогает вырастить 5-6 активных агентов из 10 стажеров. Как видите, эффективность при этом гораздо выше.

ВМЕСТЕ МЫ — СИЛА

Однако не следует думать, что добившись успеха, агент может забыть про учебу: регулярные изменения законодательства и практики работы, развитие интернет-технологий и высокие риски эмоционального выгорания заставляют даже опытных и успешных вновь садится за парты.

Конечно, сегодня учиться можно как угодно — смотреть видеоролики, слушать вебинары, читать книги и журналы, посещать тренинги. Выбирайте то, что нравится именно вам. Главное здесь — это находиться в среде единомышленников, которые готовы делиться своим опытом и знаниями. Такие объединения позволяют добиться синергии, значительного увеличения эффективности в результате сотрудничества.